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广州推行SA8000认证保护劳动者权益

广州推行SA8000认证保护劳动者权益
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最后更新: 2021-07-21 22:31
推行SA8000认证保护劳动者权益:
据悉,对于一大批包括国际知名跨国公司在内的长期不按中国法律建工会的企业,中华全国总工会将把这些企业列入“黑名单”,促使其依法建立工会组织。这无疑是对职工群众的经济效益和民主权益高度负责的体现。
但是应该看到,这些企业之所以不愿意建立工会组织,一方面固然是因为怕职工组织起来与自己对着干,增加经济成本,并卷入政治旋涡影响生产经营,但另一方面也是因为少数地方政府担心组建工会会影响外商投资的积极性,影响了地方GDP的增长,因而对工会组建不仅不重视、不支持,有的甚至还支持这些企业的做法。
因此笔者认为,还应该采取更为有效的办法,那就是尽快强制实行SA8000认证。
SA8000是世界上个社会道德责任标准,也是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则。美国等一些发达国家目前已强制推行企业的SA8000认证,实行订单与企业应承担的社会责任挂钩。SA8000标准有一条就是:尊重集会自由和集体谈判权:企业应认可由全体员工选举产生的工会及行使集体谈判权。
SA8000标准不仅仅是社会良知对资本权力的一种制约,也是从基本人权和道义出发保护劳工,是消灭人类历史上曾经出现过资本家不顾劳工权益,残酷剥削工人的管理体制。它同我国的《劳动法》及相关的法规一样,宗旨是为了保护劳动者的权益不受侵犯,而且也更容易为跨国经营企业所接受。

中国强制实行SA8000认证,还有一个好处,那就是对那些已经建立工会组织的企业的职工群众的经济效益和民主权益的维护,也会是一种非常有益的促进

实施SA8000认证的目的:
据了解,SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后,一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。经过七年的时间,如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。
SA8000过程可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力,人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司,他们会为此感到骄傲。
SA8000将在未来流行,因为,企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬,因为它规定了一些别的体系避开的问题。
正因为SA8000在欧美国家中已进入广泛认知时期,所以,在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业,逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。
据介绍,德国进口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》,对供应商的社会行为审查相当严格。另两个纺织品进口大国:法国、荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。同样的要求还来自美国和意大利,他们已明确要求中国所有纺织,成衣、鞋类等出口企业必须事先经过SA8000标准认证,否则将与法国联合抵制产品进口。
SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。SA8000的成立机CEPAA(标准和认可咨询会)的科夫曼说:“SA8000有潜力得到广泛应用。因为它的终使用者是全世界的消费者,到适当的时候,他们将得到更广泛的了解和应用,因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和一个卖点,表明认证只授予拥有工作标准的企业。”

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